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 働きやすい職場の実現へ向けて、様々な施策を実施中 |
| 経営理念から、ビジョン・全社目標・事業所目標・個々の業務の目標へと、首尾を一貫させる。 社長の方針が、全執行役員・全幹部職・全社員に周知・徹底され、理解され、実践される。 |
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| SC事業本部(国内部門)では、勤務地と家族構成(扶養家族数)に応じた家族手当を支給します。GC事業本部(海外部門)では、相応分が本給に組み込まれている他、海外勤務に対する手当て等を支給すると同時に、赴任地に家族を帯同できるよう様々な制度が整備されています。 (例) 東京勤務/独身世帯主の場合 36,000円/月 東京勤務/扶養家族3人の場合 84,000円/月 福岡勤務/扶養家族3人の場合 47,500円/月等 |
SC事業本部(国内部門)では、個人のライフプランをサポートするため、本給を低減(一般職7%、管理職10%)した上で自ら勤務地(国内)を指定できる「勤務地域限定社員制度」を用意しています。(GC事業本部は東京のみですので、本制度の適用はありません。) |
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| 通称女性ワーキング。男性が多い当社において、女性も働きやすい環境づくりを目指して2005年度に発足しました。これまでに、30名以上の女性社員が関わりながら活動を継続しています。具体的には、女性社員同士の全国意見交換会(年1回)、週1回のランチ会、社則勉強会、ライフイベントに関わる制度の整理、アンケート実施、キャリアプラン提案等を行っています。 | 法定の産前・産後休暇や育児休暇に加え、育児短時間勤務制度やライフサポートフレックス(育児・介護の事由により活用できるフレックス)等の制度を用意しています。勤務地域限定社員制度等との組み合わせにより、結婚・出産・介護等のライフイベントにも対応しながら働き続けることができる環境を整備しています。男性の育児休職取得実績もあります。 |
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| 東京の社屋には、健康管理室があり保健師が常駐しています。健康診断結果返却時に保健師からアドバイスを受ける仕組みになっている等、社員の心身の健康増進をサポートしています。また、各支店においても産業医が定期的に来社し、健康相談を受けることができます。 | 一定の勤続年数(5年、10年・・・等)に達した際に、特別有給休暇と手当が支給されます(リフレッシュ休暇)。また、SC事業本部では、勤続15年以上であれば、最大20日を限度として、ステップアップ休暇を取得することができます。 |
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| SC事業本部では、毎月(部署の連絡会)と四半期に一度(各部署で主催する技術発表会等)の際に、コミュニケーション費を支給しています。使い方は各部署に任せていますので、家族を呼んでバーベキューをする等、交流の場となっています。 |
