働く環境
仕事に対する考え方は人それぞれ。そこでオリエンタルコンサルタンツは、働く社員を支援するさまざまな制度を用意しています。
社員一人ひとりの価値観やワークライフスタイル、結婚や介護といったライフステージの変化などに合わせて、さまざまな働き方を選択することが可能です。
ワークライフバランス／ダイバーシティ
多様な人材が働きやすく・活躍できる職場環境づくりのために、一人ひとりのワークスタイルやライフイベントに合わせた支援制度の充実を図っています。
多様な働き方勤務制度
自身のワークスタイルに応じて勤務地・勤務時間・職種を限定できる各種制度です。
ライフサポートフレックス
育児・介護・自身の治療などの際に時間を柔軟に変更できるOC独自の制度です。
育児休業・介護休業等
産前・産後休暇や育児や介護による休業取得・勤務時間を制限できる制度です。
子育て支援に関する取り組みが認められ、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を取得しました。
定年延長・再雇用制度
定年を70歳まで延長できる制度、再雇用契約できる制度です。
ハイブリッド型勤務
テレワーク（標準週2日）、自宅・サテライトオフィスなどを組み合わせて働く環境を選択できるハイブリッド型勤務を実現しています。
ノー残業デー
建設コンサルタンツ協会が主導するノー残業デーに協賛しています。
時間年休制度
時間単位での有給休暇を取得できる制度です。
リフレッシュ休暇
入社5年目以降、原則として5年ごとに付与しています。
エンゲージメント
毎年1回、全役職員を対象に社員満足度調査を行い、経営施策の妥当性を検証しています。
当社では、出産・育児・介護等のライフイベントとキャリアの両立を支援するSmile-3S活動を推進しています。制度活用に精通するメンバー（Smile-3Sサポート部隊）を各拠点に配置して、社員にとって気軽に相談できる環境を整えています。
福利厚生他
仕事とプライベートの豊かさを実感するために、仕事の効率化を図り価値ある時間の創出に取り組んでいます。
家族手当
本人が世帯主である場合のベース額に加えて、扶養義務のある者に対して支給する制度です。（例：東京地域在住、独身世帯主の場合53,000円）
有給休暇
勤続年数に応じて年次有給休暇を取得することができる制度です。（例：最大年間25日付与）
テレワーク勤務補助
１日以上行った場合について、一律月額1,800円（光熱費・通信費）を補助する制度です。
従業員持ち株制度
拠出金の30%が奨励金として毎月会社から付与されています。
レクリエーション活動・クラブ活動
支社ごとにある各種活動を通して家族を含めた社員同士のコミュニケーションの充実をサポートしています。
契約保養所
全国設計健康保険組合が運営・管理する宿泊施設等を格安で利用できます。
