• 『勤務地域、勤務時間、職種を問わず、将来的には幹部職を目指して総合的に活躍する正社員のこと』
• ・高度で総合的な能力（専門・マネジメント）を有し、幹部職を目指して総合的に活躍することになります。
• ・出産育児、介護等、地域や時間の制約がある期間は、一定期間（数年程度）、勤務地域や勤務時間、職種を限定する制度を活用できます。また、一般職に職務を変更することもできます。

• 『勤務地域、勤務時間、職種を限定でき、自己のワークライフスタイルに応じて活躍する正社員のこと』
• ・希望する勤務地で働くことができ、原則として転勤はありません。
• ・希望により勤務時間（時間外）を限定することもでき、自己のワークライフスタイルに応じて働くことができます。

【募集職種（部門・分野）】

• ・技術部門：
  構造（橋梁など）／道路／トンネル（地下空間・地下構造）／ 地盤（土質・基礎）／保全（アセットマネジメント・維持管理）／防災／河川・砂防・港湾／ 上下水道／交通／都市・地域計画／景観デザイン／建築／環境／ 低炭素・エネルギー／観光／地域活性化／鉄道／空港／農業／事業経営／ 建設マネジメント／廃棄物／機械／電気電子／情報（AI・ITS・CIM等）／ 海外
• ・営業部門
• ・事務部門

【勤務地】

• ・東京／札幌／仙台／新潟／名古屋／大阪／広島／高松／福岡／沖縄
  のいずれか（転勤あり）

【募集職種（部門・分野）】

• ・総合一般職と同様

【勤務地】

• ・東京／札幌／仙台／新潟／名古屋／大阪／広島／高松／福岡／沖縄
  のいずれか希望する勤務地

• ①博士了：月額26万4000円（家族手当3万1000円（東京地域の独身世帯主の場合）含む）
• ②修士了：月額26万2000円（家族手当3万1000円（東京地域の独身世帯主の場合）含む）
• ③学卒・高専専攻卒：月額25万2000円（家族手当3万1000円（東京地域の独身世帯主の場合）含む）
• ④高専・短大卒：月額24万6000円（家族手当3万1000円（東京地域の独身世帯主の場合）含む）
• ※別途、時間外手当、通勤手当等が支給されます。
• ※家族手当（住宅手当含む）は、地域・扶養家族数により異なります。
  例えば、東京地域・扶養家族数３人（配偶者と子２人）の場合、7万9000円の家族手当（住宅手当含む）が支給されます。

• ①修士了：月額23万9000円（家族手当3万1000円（東京地域の独身世帯主の場合）含む）
• ②学卒・高専専攻卒：月額23万円（家族手当3万1000円（東京地域の独身世帯主の場合）含む）
• ③高専・短大卒：月額22万4000円（家族手当3万1000円（東京地域の独身世帯主の場合）含む）
• ④高卒：月額21万8000円（家族手当3万1000円（東京地域の独身世帯主の場合）含む）
• ※別途、時間外手当、通勤手当等が支給されます。
• ※家族手当（住宅手当含む）は、地域・扶養家族数により異なります。
  例えば、東京地域・扶養家族数３人（配偶者と子２人）の場合、7万9000円の家族手当（住宅手当含む）が支給されます。

• ・新たな働き方勤務制度
  ※週の一定日数のテレワーク勤務を可能とすることで、社員の多様な働き方に応える制度を設けています。
• ・勤務地域限定社員制度
  ※総合一般職においても、一定期間、勤務地を限定できます。
• ・職務変更制度
  ※一般職から総合一般職、総合一般職から一般職など、職務を変更することができます。
• ・ライフサポートフレックス制度・育児休業制度 等
  ※産前・産後休暇や育児休業に加え、短時間勤務制度やライフサポートフレックス（育児・介護の事由により活用）等の制度を用意しています。勤務地域限定社員制度等との組み合わせにより、結婚・出産・介護等のライフイベントにも対応しながら働き続けることができる環境を整備しています。
• ・幹部職定時勤務制度
  ※育児・介護などのやむを得ない事情によって、帰宅時間に制限がある幹部職社員に対しても、定時勤務できる制度です。
• ・在宅勤務制度
  ※1週間のうち一定の日数を在宅で業務遂行できる制度です。
• ・時間年休制度
  ※時間単位（最小単位は１時間）での有給休暇を取得できる制度です。
• ・定年延長制度
  ※定年60歳を65歳まで延長できる制度です。
  当社規定で定めるところの幹部職相当の社員に対して、定年を65歳まで延長し、長くプロフェッショナルとして活躍する環境づくりに努めています。
• ・再雇用制度
  ※定年または定年延長終了後に再雇用契約をして勤務できる制度です。
  この他に、育児・介護に携わる社員を支援するための再雇用制度も用意しています。
• ・リフレッシュ休暇制度・ステップアップ休暇制度 等
  ※一定の勤続年数と要件を満たす場合に取得可能な休暇制度です。

• ・各種研修制度（新入社員研修、2・3年目研修、階層別研修、新入社員コーチャー制度、語学研修、海外業務研修、分野別研修（専門技術力）　等）
• ・資格取得支援制度（一時金・月額手当の支給（技術士等100以上の資格を対象）、技術士の受験指導、英会話補助等）
• ※その他、外部の様々な企業や研究機関と研究開発、技術提携を行なっているほか、各種学会での研究発表を定期的に実施しています。

• ・社会保険完備（健康・厚生年金・企業年金基金・雇用・労災）
• ・保健師常駐（東京）・産業医への健康相談可能
• ・保養所（健康保険組合で所有する保養施設及び保養のための宿泊費一部補助）
• ・レクリエーション活動、クラブ活動（ゴルフ、野球、テニス、サッカー、スキー　等）コミュニケーション促進