酒造の再生と環境配慮への取り組み
［神奈川県 開成町］

私たちは、神奈川県開成町で、地域産業（酒蔵）の再生や歴史的資源（古民家）の運営などにより、地域の活性化や魅力ある地域づくりを進めています。また、グリーンインフラの取り組みの一環としてホタルの生育場所の整備や、地域の子供たちへの環境学習の支援など、環境に配慮した地域づくりに取り組んでいます。

「観光教育プログラム」で地域教育を支援
［福岡県 うきは市］

当社は、グループ会社である株式会社リサーチアンドソリューションと連携し、地域における教育支援活動の一環として、福岡県うきは市内の小学生を対象に「観光教育プログラム」を毎年実施しています。児童が複数の班に分かれ、自ら市内の観光資源を調査・取材し、「お勧め観光マップ」を作成。最終発表会では最優秀を決定し、市の観光アプリ「おさんぽうきは」に掲載します。この活動を通して、児童たちの郷土愛を育むとともに、地域の活性化に取り組んでいます。

地域の防災・減災に向けてサポート

私たちは、地域の防災力向上を目指し、行政と地域の協力を得て、社会実験としての防災訓練の企画・実施や、防災対策のあり方を考えるシンポジウムの企画・運営に取り組んでいます。また、災害が発生した際には直ちに現場に駆けつけて、地域の復旧・復興に貢献。公共設備のいち早い再建、さらには将来の災害による被害を減らすため、尽力しています。

清掃活動

オリエンタルコンサルタンツホールディングスのグループ各社とともに、毎年4月に本社所在地（渋谷区内）における地域社会への貢献活動の一環として、代々木公園の清掃を行っています。本活動は、2002年より継続的に実施しています。

Smile-3S活動

当社では、社員の定着と活躍を推進し"すべての社員にSmileを生み出す"ことを目的に、「Support（支える）」「Share（共有・分かち合う）」「Success（定着し、活躍する）」（3S）の３つの活動を実践し、多様な人材が働きやすく活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

＜主な活動内容＞

・全支社における相談窓口の設置・運用

・年2回程度の全社意見交換会、交流会の開催

・誰もが働きやすく活躍できる職場環境づくりに関する会社への提言

・社員の意識改革の促進　等

ワークライフバランスに向けた取り組み

当社では、子育て支援に関する取り組みが認められ、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を取得しました。

ハイブリッド型勤務制度と70歳定年制度の導入

当社では、テレワーク勤務と出社勤務の良いところを組み合わせ、介護や子育てなど社員の事情により、 テレワーク日数の追加を可能とした柔軟性のある「ハイブリッド型勤務制度」を導入するとともに、熟練の技術やノウハウを 有するシニア層の社員が活躍し、社会に貢献する仕組みとして、シニア社員が活躍できる雇用体系を充実した 「70歳定年延長制度」を導入し、新たな働き方勤務を積極的に推進しています。

健康経営の推進

＜健康宣言＞
社員の健康は、経営理念の１つである「社員満足」に繋がる重要な要素です。社員の健康保持と増進を図り、社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮することで、組織としての生産性を高め、経営理念の実現に繋げていきます。当社は、上司・同僚・部下等の仲間と共に、安全・安心・快適な職場づくりや社員の心身両面の健康保持・増進を推進します。

＜制度・施策＞

・ヘルスリテラシーの向上

・ワークライフバランスの推進

・職場の活性化

・仕事と治療の両立支援

・保健指導

・健康保持・増進施策

・感染症予防対策 等

＜健康経営優良法人2024＞
当社は、経済産業省と日本健康会議が共同で主催している「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。

※健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、 従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることができる環境を整備することを目的に、2016年度に経済産業省が創設した制度